Arbeiten an der Software für Eventpersonal
EVENTRA plant, checkt ein und rechnet die Crew von Festivals, Sportveranstaltungen und Personaldienstleistern ab. Wir sind ein kleines Team, remote in Deutschland, und suchen vier Menschen, die ein Thema ganz übernehmen.
Founder's Associate
Du arbeitest direkt mit dem Gründer und nimmst ihm die Themen ab, die zwischen Produkt, Kunden und Zahlen liegen: Onboarding neuer Veranstalter, Betrieb, Vorbereitung der Finanzierungsrunde. Kein Assistenzjob, sondern ein zweiter Kopf für alles, was das Unternehmen gerade braucht.
So bewirbst du dich
Schick uns eine E-Mail mit Lebenslauf und drei Sätzen dazu, was du bei uns als Erstes anpacken würdest. Kein Anschreiben, keine Formulare. Wir antworten innerhalb einer Woche.
Per E-Mail bewerbenWas du machst
- Neue Kunden onboarden: Eventstruktur anlegen, Crew-Import, Lohnbüro anbinden, erste Saison begleiten
- Betrieb aufbauen: Verträge, Rechnungen, Tools, Versicherungen, alles, was bisher nebenbei lief
- Kennzahlen pflegen: Pipeline, Umsatz pro Einsatz, Kosten, Prognose für die nächsten zwölf Monate
- Die Finanzierungsrunde vorbereiten: Datenraum, Pitch-Unterlagen, Investorenliste, Antworten auf Rückfragen
- Kundenfeedback in konkrete Produktanforderungen übersetzen und mit dem Team priorisieren
- Themen übernehmen, die noch niemandem gehören, und sie zu Ende bringen
Was du mitbringst
- Zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einem Start-up, einer Beratung oder einem Veranstaltungsbetrieb
- Zahlen sind für dich Arbeitsmaterial: Du baust ein Modell in einer Tabelle und erklärst es in drei Sätzen
- Du schreibst klar, auf Deutsch und Englisch, an Kunden, Investoren und Behörden
- Du hast schon einmal etwas von null aufgebaut, ob ein Projekt, ein Verein oder ein Festival
- Du willst verstehen, wie Eventpersonal geplant und abgerechnet wird, bis zur Personengruppe 110
- Du entscheidest selbst, was heute wichtig ist, und sagst es, wenn etwas nicht funktioniert
Was wir bieten
- Direkter Zugang zu jeder Entscheidung, vom Preis bis zum Term Sheet
- Remote in Deutschland, Treffen in München alle paar Wochen und auf den Events unserer Kunden
- Gehalt plus Beteiligung am Unternehmen
- Ein Produkt, das in der Saison von Tausenden Crew-Mitgliedern täglich benutzt wird
- Die Chance, in zwei Jahren einen Bereich zu führen, den du selbst aufgebaut hast
Marketing & Sales Manager
Du bist die erste Person, die bei EVENTRA nur Marketing und Vertrieb macht. Du führst Demos mit Veranstaltern, baust die Pipeline auf, schreibst Inhalte über Eventpersonal und Abrechnung und vertrittst uns auf Messen. Der Gründer macht heute alle Demos selbst; du übernimmst sie nach und nach.
So bewirbst du dich
Schick uns eine E-Mail mit Lebenslauf und einem Text, den du geschrieben hast und auf den du stolz bist. Wenn du magst, dazu ein Beispiel für eine Pipeline, die du aufgebaut hast. Wir antworten innerhalb einer Woche.
Per E-Mail bewerbenWas du machst
- Demos mit Festivals, Sportveranstaltern und Personaldienstleistern führen, vom ersten Gespräch bis zum Vertrag
- Pipeline aufbauen und pflegen: Zielkunden recherchieren, ansprechen, nachfassen, im CRM sauber halten
- Inhalte schreiben: Ratgeberartikel, LinkedIn-Beiträge, Vergleiche, Fallbeispiele mit Kunden
- Messen und Branchentreffen vorbereiten und besuchen, zum Beispiel BOE, Prolight + Sound, Best of Events
- Die Website mit Zahlen weiterentwickeln: Suchanfragen, Demo-Buchungen, Abschlussquote
- Kundenfeedback aus Demos an Produkt und Gründer zurückspielen
Was du mitbringst
- Drei bis sechs Jahre in B2B-Vertrieb oder Marketing für Software, gern mit Bezug zur Eventbranche
- Du hast selbst verkauft und weißt, wie sich ein Nein am Telefon anfühlt
- Du schreibst gut und gern, auf Deutsch, und verstehst, wie Suchmaschinen Inhalte bewerten
- Du kannst eine Demo halten, bei der der Kunde redet und du zuhörst
- Du bist vertraut mit einem CRM, LinkedIn Sales Navigator und der Auswertung von Kampagnen
- Du hast Lust auf Themen wie Minijob-Grenze, 70-Tage-Regelung und DATEV, weil unsere Kunden damit leben
Was wir bieten
- Ein Produkt, das in der Demo für sich spricht, und Kunden, die es weiterempfehlen
- Festgehalt plus Provision, ohne Deckel
- Remote in Deutschland, Reisen zu Messen und Kunden mit Budget
- Freie Hand bei Kanälen, Inhalten und Tooling, solange die Zahlen stimmen
- Beteiligung am Unternehmen nach der Probezeit
Full-Stack Developer TypeScript
Du baust die Web-Anwendung, mit der Veranstalter ihre Crew planen, einchecken und abrechnen: TypeScript von der Datenbank bis zur Oberfläche, React mit Server Components, eine typsichere API-Schicht, strikt getrennte Daten pro Mandant. Du übernimmst Features komplett, vom Schema bis zur Oberfläche.
So bewirbst du dich
Schick uns eine E-Mail mit Lebenslauf und einem Link zu Code, den du geschrieben hast, ob GitHub, ein Paket oder ein Beitrag zu einem Projekt. Kein Anschreiben. Wir antworten innerhalb einer Woche und führen ein technisches Gespräch, kein Live-Coding.
Per E-Mail bewerbenWas du machst
- Features Ende zu Ende umsetzen: Datenbankschema und Migration, API-Endpunkte, React-Komponenten, Freigabe
- Die Abrechnung weiterbauen: Lohnarten, Zuschläge, DATEV- und StoTax-Export, 70-Tage- und Minijob-Prüfung
- Planung und Live-Board schneller machen: große Schichtpläne, viele gleichzeitige Nutzer am Eventtag
- KI-Funktionen einbinden, mit Schema-Validierung und Kostenmessung pro Mandant
- Code anderer lesen und reviewen, eigenen Code so schreiben, dass er ohne Kommentare verständlich ist
- Mit Kunden sprechen, wenn ein Fehler auftritt, und die Ursache beheben statt das Symptom
Was du mitbringst
- Vier oder mehr Jahre TypeScript in Produktion, davon mindestens zwei mit React und einem Server-Framework
- Erfahrung mit React Server Components, einem modernen React-Framework und einem typsicheren API-Layer
- Sicher in SQL: Indizes, Transaktionen, Migrationen, Mandantentrennung
- Du weißt, wann ein Zustand auf den Server gehört und wie Daten im Client gecacht werden
- Du arbeitest sauber mit Schema-Validierung, Linter und Typecheck und hältst ein Monorepo in Ordnung
- Du kannst ein Feature mit dem Kunden im Gespräch klären und dann ohne Ticket-Pingpong bauen
Was wir bieten
- Ein moderner Stack ohne Altlasten, konsequent typisiert
- Kleines Team, kurze Wege: dein Code ist am selben Tag beim Kunden
- Remote in Deutschland, Arbeitszeit flexibel, Hardware nach Wahl
- Gehalt nach Erfahrung plus Beteiligung am Unternehmen
- Fachliche Tiefe: Arbeitsrecht, Lohnabrechnung und Eventbetrieb als Domäne
Mobile Developer React Native
Du baust die Crew-App, die Tausende Crew-Mitglieder am Eventtag benutzen: Schichten annehmen, per QR einchecken, auch ohne Netz, Teamleads sehen ihr Board. React Native mit moderner Toolchain, Live Activities auf iOS. Die App ist im Store; du bringst sie auf die nächste Stufe.
So bewirbst du dich
Schick uns eine E-Mail mit Lebenslauf und einem Link zu einer App oder einem Repository, an dem du gearbeitet hast. Kein Anschreiben. Wir antworten innerhalb einer Woche und führen ein technisches Gespräch, kein Live-Coding.
Per E-Mail bewerbenWas du machst
- Die Crew-App für iOS und Android weiterentwickeln: Schichtübersicht, Check-in, Support-Chat, Push
- Offline-Check-in robust machen: lokale Warteschlange, Konfliktauflösung, Zeitstempel des Scans
- Live Activities und Widgets für laufende Schichten bauen, mit nativen Modulen in Swift und Kotlin
- Animationen und Gesten, die auf alten Android-Geräten flüssig laufen
- Builds, Over-the-Air-Updates und Store-Releases betreiben, Crashes auswerten
- Mit Teamleads und Crew auf Events sprechen und sehen, wie die App im Regen und mit Handschuhen benutzt wird
Was du mitbringst
- Drei oder mehr Jahre React Native in Produktion, mindestens eine App im App Store und bei Google Play
- Erfahrung mit Builds, Over-the-Air-Updates und Store-Releases einer React-Native-App
- Sicher in Animationen und Gesten, und du weißt, was auf dem UI-Thread laufen muss
- Du hast schon einmal Offline-Synchronisation gebaut und die Fehlerfälle erlebt
- Grundkenntnisse in Swift oder Kotlin, um ein natives Modul zu lesen und zu erweitern
- TypeScript-Disziplin: Typen aus dem Server, kein any, keine Ausnahmen
Was wir bieten
- Eine App mit echten Nutzern, deren Rückmeldung du direkt auf dem Festivalgelände bekommst
- React Native auf dem aktuellen Stand, ohne Bridge, ohne Legacy-Module
- Remote in Deutschland, Arbeitszeit flexibel, Testgeräte und Hardware nach Wahl
- Gehalt nach Erfahrung plus Beteiligung am Unternehmen
- Ein Web-Team, das dieselbe Sprache und dieselbe API benutzt wie du
Keine passende Stelle dabei?
Wenn du glaubst, dass du EVENTRA weiterbringst, schreib uns trotzdem. Zwei Sätze dazu, was du kannst und was du bei uns machen würdest, reichen.
info@eventra.app